什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？
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勞務(wù)派遣是近年來我國人力資源市場根據(jù)社會需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務(wù)派遣，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于一般職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。
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勞務(wù)派遣工工傷的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，應(yīng)由用工單位立即將勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)治療；勞務(wù)派遣單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；之后依法攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷保險待遇。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)發(fā)生工傷什么責(zé)任勞務(wù)派遣受傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.07.24 206 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦？勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.10.28 178 -
勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.07.17 217
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什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦
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2022-05-16 15,340 -
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦勞務(wù)派遣工工傷賠償
通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負(fù)有安全連帶保障責(zé)任，在勞動者因公負(fù)傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險，則保險依法支付相應(yīng)的費用，未參加工傷保險的，由勞務(wù)
2022-02-21 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？
可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦
可以去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行工傷認(rèn)定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系； 一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣
2022-08-15 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
