單位員工違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)怎么做
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用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工的維權(quán)方式包括： 1、員工可以與用人單位協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，員工可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的條件已經(jīng)消失的，那么員工可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?；蛘呱暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟，同時(shí)也可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.01.23 130 -
單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工該怎么維權(quán)單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工這么維權(quán)： 1、員工可以與用人單位協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2020.03.07 132 -
單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)呢單位違法解除或終止勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟。
2020.09.09 116
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單位終止勞動(dòng)合同員工應(yīng)怎么賠償
關(guān)于單位終止勞動(dòng)合同，對(duì)于員工的賠償根據(jù)，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-07 15,340 -
單位違法終止勞動(dòng)合同員工應(yīng)該如何辦理？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-11-12 15,340 -
單位違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
《勞動(dòng)法》 第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-08-28 15,340 -
單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，員工勞動(dòng)合同應(yīng)該終止嗎？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-04-22 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:09
租賃合同單方面違約怎么終止合同租賃合同單方面違約如何終止合同，需要根據(jù)當(dāng)事人是否屬于違約一方來進(jìn)行判斷。如果當(dāng)事人屬于被違約的一方，這時(shí)候根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)提出解除合同的請(qǐng)求。如果當(dāng)事人屬于違約的一方，一般情況下都不能夠單方面要求解除合同。但
1,245 2022.04.17
