試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎？
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁。因以下事由產生的糾紛，均可申請勞動仲裁：確認勞動關系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；除名、辭退和辭職、離職；工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護；勞動報酬、經濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內不向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構保護其權利實現(xiàn)之權利的制度。
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試用期被辭退能申請勞動仲裁嗎?試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定，因以下事由產生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認勞動關系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、
2020.04.14 167 -
試用期被辭退能不能申請勞動仲裁試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定，因以下事由產生的糾紛，屬于勞動爭議，均可申請勞動仲裁： 1、確認勞動關系; 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同; 3、除名、辭退和辭職、離職; 4、工作時間、社會保險、
2020.02.17 251
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試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎
如果勞動者在試用期期間，用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，并且經過培訓和調崗以后，仍然不能適應該工作崗位的，則用人單位的辭退屬于一種違法辭退，用人單位違法辭退勞動者的，是應當向勞動
2022-05-05 15,340 -
試用期被辭退可以申請勞動仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。 用人單位以勞動者在試用期考核不符合錄用條件而決定解除勞動合同的，應對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知勞動者承擔舉證責任。 用人單
2022-05-24 15,340 -
試用期被辭退申請勞動仲裁可以嗎
據(jù)我所知： 試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金1個月工資。 因為試用期內勞動者不符合崗位要求的，用人單位與勞動者解除勞動合同就不需要支付
2022-06-13 15,340 -
試用期被辭退后可以申請勞動仲裁嗎
試用期被辭退后，勞動者可以申請勞動仲裁。申請方法如下: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件
2022-05-03 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,127 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,998 2022.04.17 -
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,762 2022.04.17
