公司轉(zhuǎn)讓而未處理勞動(dòng)糾紛
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理能轉(zhuǎn)讓?zhuān)镜膭趧?dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。 如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理能轉(zhuǎn)讓?zhuān)镜膭趧?dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。 如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。
公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理能轉(zhuǎn)讓?zhuān)镜膭趧?dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。
-
公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)糾紛糾紛如何處理?有限責(zé)任公司股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向公司和其他股東告知擬受讓人和擬轉(zhuǎn)讓價(jià)格條件，并征求其是否同意轉(zhuǎn)讓的意見(jiàn)。公司和其他股東應(yīng)于30日予以答復(fù)，逾期未答復(fù)者視為同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)还竞推渌蓶|再起訴請(qǐng)求撤銷(xiāo)轉(zhuǎn)讓行為的，人民法院不予支持。股權(quán)轉(zhuǎn)讓有限
2020.04.24 284 -
關(guān)于公司勞動(dòng)糾紛未處理的問(wèn)題公司勞動(dòng)糾紛還沒(méi)有處理的，也能轉(zhuǎn)讓。公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此該勞動(dòng)糾紛可由勞動(dòng)者與新單位繼續(xù)處理，或者當(dāng)事人依法另有約定的，按其約定來(lái)處理。
2020.03.17 163 -
勞動(dòng)糾紛公司怎么處理勞動(dòng)糾紛的處理辦法： 1.雙方協(xié)商處理； 2.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.19 163
-
勞動(dòng)糾紛未處理勞動(dòng)者能轉(zhuǎn)讓公司嗎
公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理能轉(zhuǎn)讓?zhuān)镜膭趧?dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。 如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁
2022-06-26 15,340 -
公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理能轉(zhuǎn)讓嗎
原公司的勞動(dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。如認(rèn)為原公司經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定或轉(zhuǎn)讓會(huì)給權(quán)益造成損害，可以立即向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的
2022-05-13 15,340 -
公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理是否能轉(zhuǎn)讓
公司勞動(dòng)糾紛沒(méi)有處理能轉(zhuǎn)讓?zhuān)镜膭趧?dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。 如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁
2022-07-12 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓后，公司轉(zhuǎn)讓給他人的勞務(wù)糾紛如何處理，公司
1、資料準(zhǔn)備齊全： (1).舊的公司章程； (2).打一份新的公司章程； (3).營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本（不能復(fù)印件）； (4).公章； (5).各股東身份證； (6).需要填寫(xiě)的資料（見(jiàn)下）。 2、資料填寫(xiě)
2022-08-20 15,340
-
00:51
如何處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛的，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的途徑解決糾紛： 1、在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同成立后，發(fā)生糾紛的，可首先與對(duì)方協(xié)商解決； 2、如果不能達(dá)成一致意見(jiàn)，如果合同中有約定仲裁條款或當(dāng)事人事后達(dá)成仲裁協(xié)議的，可通過(guò)仲裁的方式解決； 3、
1,003 2022.11.21 -
01:07
股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛怎么處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式處理。合同中約定了仲裁條款或當(dāng)事人事后達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁。符合法定條件的，可以向人民法院起訴處理。因確認(rèn)股東資格糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同成立后，尚未履
602 2022.05.18 -
00:55
建筑工程轉(zhuǎn)讓合同糾紛如何處理建筑工程轉(zhuǎn)讓合同糾紛屬于民事糾紛。民事糾紛的處理途徑有以下三種：第一就是協(xié)商，也就是糾紛雙方主動(dòng)進(jìn)行協(xié)商來(lái)解決糾紛。如果協(xié)商不一致的，那么只能采取其他的解決方式；第二種方式就是調(diào)解。調(diào)解可以是人民法院進(jìn)行調(diào)解，也可以是人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解
842 2022.04.17
