周六加班不超過多長時間，怎么算加班工資
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加班時間包括周六周日的，具體計算還要看你們勞動合同上規(guī)定的工作時間。周六、周日安排上班是合法的，但是每周工作超過40小時的部分就算加班，每月總加班小時數(shù)不得超過36小時，法律依據(jù)如下： 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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周六加班超過8小時怎么算根據(jù)國家工資支付暫行規(guī)定，如果用人單位在周末加班超過8小時的話，8小時以內(nèi)的工資按照日工資的三倍進行計算，如果有超過8小時的部分的話，那么就按照工資乘以3來進行相關(guān)計算。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定
2020.09.09 616 -
周六加班工資怎么算周六加班工資按不低于工資的200%的工資報酬計算。因為周六屬于休息日，適用雙倍工資的規(guī)定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延
2022.05.23 340 -
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周六加班多長時間
一般用人單位安排勞動者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當支付勞動者2倍工資的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.
2022-08-14 15,340 -
周六加班算不算加班工資呢？
星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對于實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每周工作
2022-07-27 15,340 -
周末要加班周末加班超過八小時加班工資怎么算？
應(yīng)當按照小時結(jié)算加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當按照同等時間補休，不能安排補休的應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞
2022-06-28 15,340 -
多長時間不加班算加班工資
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-08-13 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25
