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哪些情況下可以簽訂用工合同

2022-05-26 16:22

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專業(yè)分析:

1、在簽訂用工合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了用工合同,因違反法律規(guī)定而無效; 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權(quán)益受到侵害; 3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在用工合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發(fā)生糾紛,因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護; 4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的用工合同; 5、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的用工合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。

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