員工在家發(fā)生點小意外算不算工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有在工作時間、工作地點或因工作原因等情形受傷不構(gòu)成工傷。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外，必須盡快報告單位，并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位，職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)該向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)為職工申報工傷，職工或近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生后一年之內(nèi)直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。
在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外，必須盡快報告單位，并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位，職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)該向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)為職工申報工傷，職工或近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生后一年之內(nèi)直接向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。
-
員工出差期間發(fā)生意外，算不算工傷出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工
2020.06.30 150 -
在家辦公發(fā)生意外算是工傷嗎在家辦公發(fā)生意外算工傷。在家中辦公一旦發(fā)生意外，必須盡快報告單位，并把證據(jù)、事故鑒定書、以及出工傷以后看病或住院的病理和相關(guān)票據(jù)交給單位，職工發(fā)生事故傷害三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)該向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)為職工申報工
2022.06.06 344 -
員工在出差期間發(fā)生意外算工傷嗎出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工
2020.01.24 122
-
下班回家路上發(fā)生意外算不算工傷, 下班回家路上發(fā)生意外算不算工傷
具體情況具體分析，例如，下班回家路上發(fā)生意外算不算工傷 下班回家路上發(fā)生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要責(zé)任的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第
2022-04-20 15,340 -
在試用期間發(fā)生員工意外事故算不算工傷
試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例
2022-07-11 15,340 -
員工出差期間發(fā)生意外算不算工傷
1、員工出差期間，因工作原因發(fā)生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不予認(rèn)定為工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件
2022-06-25 15,340 -
下班回家路上在路上發(fā)生意外算不算工傷，在
具體情況具體分析，例如，下班回家路上發(fā)生意外算不算工傷 下班回家路上發(fā)生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要責(zé)任的，按《工傷保險條例》的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第
2022-05-05 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,213 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15
