我老公的平均工資五個月是三個月怎么算
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當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解或者將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。
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工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。
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12個月以后怎么算平均工資勞動者工作不滿12個月的經(jīng)濟補償?shù)钠骄べY，應(yīng)該按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?1、經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)分段計算； 2、分段計算的時間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動合同法實施之前計算經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2020.07.21 2,377 -
工資一個月4200日平均工資怎么算工資一個月4200應(yīng)當(dāng)是31減去當(dāng)月法定節(jié)假日，再減去所以的周六日，得出當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。然后4200除以應(yīng)出勤天數(shù)，得出日平均工資，然后再乘以13。
2020.11.22 1,325
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怎么結(jié)算12個月的平均工資
應(yīng)當(dāng)按照21.75計算。因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理。所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際
2022-09-09 15,340 -
前12個月的平均工資怎么算
看《工傷保險條例》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。如果看完還不明白，須花200元咨詢費向律師咨詢。附：《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
2022-10-19 15,340 -
前12個月平均工資怎么算
看《工傷保險條例》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。附：《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷
2022-10-06 15,340 -
工傷12個月平均工資怎么算
停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn); 2、發(fā)生工
2022-08-23 15,340
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00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:57
拖欠工資五個月怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，未依法繳納社會保險的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，
2,507 2022.04.17 -
01:02
公司拖欠工資五個月了怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠
3,364 2022.04.17
