因我平均工資高于上年度社平工資的三倍，企業(yè)要按社平三倍標(biāo)準(zhǔn)支付我12個月經(jīng)濟補償金是否正確？按我個人平均工資拿16個月經(jīng)濟補償金
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勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有17種情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的; ?。?）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; ?。?）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; ?。?）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; ?。?）用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; ?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; （8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; ?。?）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; ?。?0）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; （11）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; （12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; ?。?3）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; （14）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; ?。?5）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; ?。?6）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; ?。?7）用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
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經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班是不屬于正常工作時間的，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應(yīng)包括加班費。
應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等)。
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經(jīng)濟補償金月平均工資怎么計算呢經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M(jìn)行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。
2020.04.28 346 -
經(jīng)濟補償金月平均工資是否包括醫(yī)療期經(jīng)濟補償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟補償月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果解除勞動合同前的十二個月中存在醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療期。
2020.10.01 261
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用人單位支付一個月平均工資的代通知金，三個月平均工資的經(jīng)濟補償
支付一個月平均工資的代通知金，三個月平均工資的經(jīng)濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條
2022-02-10 15,340 -
經(jīng)濟補償金的月平均工資包含前12個月每月的加班費是否包括每月工資
經(jīng)濟補償金的月平均工資包含前12個月里每月的加班費的。工資總額指的是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各
2022-03-01 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟補償金是本人上年度平均月工資還是雙方的上年平均
應(yīng)該是本人的上年度平均月工資,這是明確的. 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-03-08 15,340 -
工傷賠償是按照前12個月平均工資算嗎
按照要求應(yīng)該是受傷前12個月的平均工資，但是很少有人可以拿到這樣的標(biāo)準(zhǔn)，除非你請律師。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-09 15,340
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11
