職業(yè)病公司應(yīng)該給哪些賠償
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勞動(dòng)者患職業(yè)病且被認(rèn)定為工傷的，公司需按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)在停工留薪期間正常支付工資。具體的賠償數(shù)目應(yīng)以實(shí)際情況以及所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二款職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。
勞動(dòng)者離開原崗位或者用人單位后的兩年內(nèi)有疑似職業(yè)病癥狀的，可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。在職業(yè)病的防治中，要進(jìn)一步的保護(hù)勞動(dòng)者的健康和權(quán)益。要明確職業(yè)健康檢查，包括在職工上崗前、在崗、離崗和應(yīng)急健康檢查，以及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪。
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職業(yè)病公司該如何賠償職業(yè)病患者都很關(guān)心職業(yè)病如何賠償?shù)膯栴}，很多人只知道找單位賠償，具體應(yīng)該賠償多少自己也不知道，實(shí)際上法律對(duì)職業(yè)病賠償是有明確的標(biāo)準(zhǔn)供參考的。 一、根據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病
2020.07.26 328 -
頸椎病職業(yè)病公司該如何賠償不是職業(yè)病，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。健康中國(guó)行動(dòng)推進(jìn)委員會(huì)辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)。此次職業(yè)健康保護(hù)行動(dòng)將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質(zhì)增生、坐骨神經(jīng)痛列為了勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)預(yù)防的疾病。這些并不是法定的職業(yè)病，但它們都是與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的疾病，未來也有
2020.04.01 332 -
職業(yè)病公司賠償嗎職業(yè)病公司要賠償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診
2020.07.19 349
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職業(yè)病公司應(yīng)該給予哪些賠償
職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)
2022-06-17 15,340 -
職業(yè)病公司應(yīng)該怎么賠償
職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)
2022-05-12 15,340 -
職業(yè)病公司該如何賠償
職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)
2022-06-03 15,340 -
員工有職業(yè)病公司應(yīng)該賠償多少
勞動(dòng)者患職業(yè)病且被認(rèn)定為工傷的，公司需按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)在停工留薪期間正常支付工資。具體的賠償數(shù)目應(yīng)以實(shí)際情況以及所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第一款、第二
2022-06-08 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,549 2022.06.22 -
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； 6、
1,676 2022.04.17
