新入職員工是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、員工個人簡歷1份。 2、身份證、相關畢業(yè)證、學歷證、各類資質(zhì)等級證書復印件各1份(驗原件)。 3、學信網(wǎng)打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)。 4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)。 5、一寸彩色照片3張。 6、社?？?、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)。 7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)。 8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)。 9、入職登記表1份。 10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業(yè)避止協(xié)議)。 11、員工簽名的勞動合同一式兩份。 12、新員工薪資核定表1份。
-
新員工入職就是正式員工嗎新員工入職并不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2021.03.09 1,081 -
-
新員工入職需要注意什么新員工辦入職要注意： 1、辦理入職手續(xù)的時候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正規(guī)； 2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則； 3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議； 4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。
2020.02.24 260
-
新員工入職轉(zhuǎn)正評估是什么
1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
2022-05-23 15,340 -
新員工入職應注意哪些入職流程是什么
1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》； 2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知； 3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手
2022-07-08 15,340 -
新員工入職要什么材料
新員工辦理入職時需要準備下列材料：身份證原件或戶口復印件；體檢合格證明；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明。
2022-06-25 15,340 -
新入職員工一般入職需要咨詢什么
對于一般入職需要咨詢什么這個問題我認為下面幾點比較重要 1公司什么時候發(fā)工資？ 2公司會買社保嗎？ 3公司的上下班如何？ 4公司的加班制度如何？
2022-07-10 15,340
-
01:07
員工股權是什么員工股權激勵就是員工獲得公司股權的激勵機制，使得員工能夠以股東的身份參與企業(yè)決策，分享利潤，承擔風險，從而勉勵盡責的為公司的長期發(fā)展服務的激勵方法。股權激勵常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的員工。制定股權激勵方案，要包括以下內(nèi)容
1,118 2022.04.17 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
