企業(yè)勞動合同范文是怎樣的
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甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)名稱: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作內容和工作地點 1、乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要,從事工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。 2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(工作)需要安排的其他地點。 三、工作時間 1、甲方依法保證乙方的休息權利; 2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。 四、勞動報酬 1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資10日發(fā)放。 2、甲乙雙方對工資的其他約定: 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。 2、甲方根據(jù)生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。 六、規(guī)章制度 1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。 2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 七、勞動合同變更、解除和終止 1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。 2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。 八、勞動爭議處理及其他 1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事代理機構存檔一份。 甲方(蓋章):乙方(簽名): 法人代表:合同簽訂日期:年月日
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勞動合同應當載明以下內容: 1、用人單位和勞動者的基本信息; 2、勞動合同期限; 3、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假; 4、勞動報酬; 5、社會保險; 6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項。
企業(yè)訂立勞動合同的: 1、首先要認真審查勞動者的主體資格,勞動者身份的審查;勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系;查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務。 3、簽署勞動合同,勞動合同簽訂的時間,一般在正式入職報到后的一周時間內完成。已經(jīng)建立勞動關系的,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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勞動合同書范文
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立,勞動合同書包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律等條款。
2020.05.31 186 -
勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形是怎樣的
勞動合同法企業(yè)解除勞動合同的情形有: (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。
2020.05.06 118 -
企業(yè)怎樣解除勞動合同
企業(yè)可以和勞動者商量,協(xié)商一致的話,可以解除勞動合同。有幾種情況,企業(yè)可以解除勞動合同,但是不需要支付經(jīng)濟補償金:1、試用期內不達標,不能勝任工作的;2、嚴重地違反了公司的規(guī)章制度;3、嚴重失職,給公司造成了重大損失;4、與其他單位也存在勞
2022.04.16 1,320
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企業(yè)解除勞動合同范文范文該怎么寫
__________:因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合
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勞動合同范文是怎樣的
勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動合同范本是怎樣的
茲有本單位職工性別身份證號碼 勞動合同類型為(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為,勞動合同起止時間為年月日至年月日,本單位實際工作年限起于年月日,共年個
2022-10-11 15,340 -
北京私營企業(yè)勞動合同范本是怎樣的
北京私營企業(yè)勞動合同范本 甲方(雇用單位):___________________ 法定代表人:_______________________ 地址:_________________________
2022-03-30 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同,員工的維權途徑如下: 1、首先與公司進行協(xié)商,如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同,員工可以主動向公司提起,要求簽訂勞動合同; 2、如果用人單位有工會組織,就業(yè)者也可以向工會反映情況,請工會出面向用人單位提出要求; 3、如
850 2023.01.04 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下,員工從被聘用當天開始,在公司任職超過一個月但不足一年,此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者
1,041 2022.06.15