實發(fā)工資與繳費工資差距很大怎么辦？
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繳費工資不是實發(fā)工資，而是應發(fā)工資，實發(fā)工資是指勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
繳費工資不是實發(fā)工資，而是應發(fā)工資，實發(fā)工資是指勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
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工傷保險繳費工資與實際工資不符如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任： 1、按照法律規(guī)定，單位應繳納的工傷保險費用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即
2020.02.04 901 -
月繳費工資和實際工資勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工
2020.12.02 470 -
報稅工資與實發(fā)工資不符少發(fā)可以補發(fā)。 1、若今后發(fā)生勞動糾紛，勞動者不能證明實發(fā)工資的水平，仲裁委員會一般會按合同上確定的工資標準進行裁決，這樣一來，勞動者的加班工資和補償金便都會相應的變少。所以，若在工作中遇到這種實發(fā)工資高于合同工資的情況，切記保存好實際工資
2020.12.21 2,388
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試用期工資與正式工資的差距大嗎有多大差距
有以下回答： ”勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2022-06-28 15,340 -
與實際收入差距太大怎么辦
協(xié)商不成，到法院起訴解決。賠償參考如下《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴
2022-10-09 15,340 -
工傷實際工資與繳費基數有差別嗎？
《工傷保險條例》： 第五十四條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。 第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱
2022-07-27 15,340 -
工傷繳費工資與實際工資
就是指工傷員工在工傷之日前12個月，企業(yè)為其繳納的工傷保險基數的平均值。如:某人2011年1月1日受傷，那么從2010年1月1日--2010年12月31日這段時間，企業(yè)每月為這個人按2000元的基數繳
2022-08-10 15,340
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01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
