雙方未簽訂合同對方接受的合同是否成立
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雙方當事人都未在合同上簽字但已實際履行的合同會成立。一方當事人已經(jīng)實際履行合同義務對方當事人接受履行的，可以說明雙方當事人對合同的內(nèi)容存在共識，意思表示一致，合同成立。
合同書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽訂的書面材料。 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
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雙方簽訂合同書的合同何時成立？雙方簽訂合同書的合同自雙方簽字或者蓋章時合同成立，在簽字或者蓋章之前一方已經(jīng)履行主要義務的對方接受時合同成立，采取確認書形式的簽訂確認書時合同成立。
2021.02.09 104 -
雙方簽訂合同對方違約直接到對方所在地或者合同履行地基層法院提交起訴書及相關證據(jù)材料即可，然后法院審查決定是否立案，如果立案，則再按照程序向原被告送立案通知書和傳票，開庭審理，作出判決。
2021.03.30 208 -
合同雙方未簽訂書面協(xié)議影響合同成立嗎當事人訂立合同，采取要約、承諾的方式，一方當事人向另一方當事人發(fā)起要約，另一方當事人承諾的，合同成立。承諾應當以通知的方式作出，但根據(jù)交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。因此，盡管雖未簽署書面合同，類似餐館之類的已提供了相應服務
2021.04.28 153
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雙方未簽訂合同一方履行主要義務為對方接受的該合同是否成立
我國《民法典》第四百九十條第二款規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 因此，法律規(guī)定或當事人約定，應當
2022-11-04 15,340 -
勞動合同未解除勞動合同雙方簽訂的勞動合同是否成立，雙方是否一致
用人單位和勞動者沒有解除勞動合同關系的，雙方的勞動關系應該在有效期內(nèi)，雙方必須按照勞動合同履行各自的權利和義務，勞動者應該仍然屬于公司的員工，參照《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、
2022-02-26 15,340 -
雙方簽訂的是運輸合同，但沒有簽訂勞動合同，是否雙方勞動關系成立
勞動關系的確立并非一定以簽訂了勞動合同為前提。如果當事人雙方簽訂的是運輸合同，但行為往來符合了勞動關系成立的條件，則雙方勞動關系成立。 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用
2022-02-15 15,340 -
合同簽訂雙方未蓋章的合同是否有效
合同乙方未簽字已蓋章有效，但是合同規(guī)定雙方當事人必須都簽字和蓋章的,則無效。采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，則該合同成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l規(guī)定
2022-06-17 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:01
簽完合同對方未按合同約定怎么辦根據(jù)我國合同法的規(guī)定，雙方當事人簽訂合同后，對方不履行合同規(guī)定的，則另一方當事人可以選擇要求對方繼續(xù)履行合同義務，也可以解除合同，必要時還可以要求對方賠償相應的違約金。 1、雙方根據(jù)簽訂合同的履行日期，到期時，守約方可以發(fā)出書面通知要求對方
1,078 2022.04.17
