職工超過(guò)60周歲能辦理工傷認(rèn)定嗎
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男性60歲以上，女性55歲以上，勞動(dòng)局不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。年滿60歲，即不具備法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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年滿60歲的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。用人單位與以下職員之間為勞務(wù)關(guān)系：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；其他。
男的超過(guò)60周歲，女的超過(guò)55周歲的，勞動(dòng)局不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。
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超過(guò)60歲還能認(rèn)定工傷嗎？年滿60歲,即不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.07.10 495 -
60周歲能認(rèn)定工傷嗎？已滿60周歲的勞動(dòng)者如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，則其在工作受傷不可以認(rèn)定工傷。可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的是勞動(dòng)者，而已滿60周歲且領(lǐng)取養(yǎng)老金的自然人喪失勞動(dòng)者的身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的
2020.12.05 211 -
超過(guò)60周歲工傷怎么辦超過(guò)60周歲的人構(gòu)不成工傷。因?yàn)槠湟呀?jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了。但可以進(jìn)行人身?yè)p害司法鑒定，向法院主張人身?yè)p害賠償。工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。工傷范圍是工傷認(rèn)定的
2022.04.06 687
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工傷認(rèn)定超過(guò)60周歲怎么辦？
1、1、如果你是符合勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，即年齡是16周歲到60周歲的。 用人單位是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下，在上班期間，履行職務(wù)受傷的，你可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的，及時(shí)申報(bào)，申報(bào)期限是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自
2022-02-02 15,340 -
在工傷認(rèn)定上超過(guò)60周歲咋辦？
1、1、如果你是符合勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，即年齡是16周歲到60周歲的。 用人單位是具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下，在上班期間，履行職務(wù)受傷的，你可申請(qǐng)認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的，及時(shí)申報(bào)，申報(bào)期限是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自
2022-02-20 15,340 -
超過(guò)60歲能否認(rèn)定工傷
關(guān)于超過(guò)60歲能否認(rèn)定工傷的回答是：只有農(nóng)民工才能在超過(guò)60歲也適用《工傷保險(xiǎn)條列》，其余的都不能認(rèn)定為工傷。
2022-08-26 15,340 -
超過(guò)60歲的農(nóng)民工能認(rèn)定工傷嗎
超過(guò)60歲的農(nóng)民工不能認(rèn)定工傷。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，到達(dá)退休年齡的農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)摹?/p>
2022-06-06 15,340
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00:47
超過(guò)60歲判刑可以緩刑嗎被判處刑罰時(shí)犯罪分子超過(guò)六十歲，在下列條件同時(shí)滿足的情況下，可以適用緩刑的規(guī)定：1、犯罪分子的犯罪情節(jié)較輕；2、犯罪分子所判處刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)，有悔罪表現(xiàn)；4、適用緩刑對(duì)其所居住的地方不會(huì)產(chǎn)生重大
3,028 2022.04.15 -
01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,538 2022.04.17 -
00:53
男士退休60周歲還是65周歲男性退休年齡為六十歲。男性需要年滿六十周歲，女性需要年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，就可以退休。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： 1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、
8,985 2022.04.17
