勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)。

二者區(qū)別如下： 1.法律性質(zhì)不同。涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營(yíng)公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動(dòng)關(guān)系；而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。 2.法律適用不同。涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國(guó)際經(jīng)濟(jì)法和國(guó)際私法以及國(guó)際法的適用；而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，只適用我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)。 3.合同內(nèi)容不同。涉外勞務(wù)合同的三個(gè)合同都會(huì)受到國(guó)外法律制度的影響，因此內(nèi)容就不盡相同；而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)必備條款有明確的規(guī)定。