用人單位發(fā)工資證明時應(yīng)注意哪些
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用人單位招用勞動者時要告知的信息有：單位基本情況；工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬；關(guān)于試用期的問題；勞動報酬的支付方式與支付時間；關(guān)于社會保險與住房公積金的約定等。
茲證明本單位員工×××，職務(wù)：工人，月收入：×××元。因該員工（×××），至20××年××月××日期間未來上班，期間停發(fā)工資。
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用人單位除名職工時應(yīng)注意什么除名處分需要注意以下幾點： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企
2020.08.01 146 -
用人單位申報工傷醫(yī)療待遇時應(yīng)注意哪些事項門診工傷醫(yī)療費報帳需要準備的資料 1、工傷認定決定書原件； 2、發(fā)票原件（經(jīng)辦人簽名）； 3、工傷職工本人身份證復印件； 4、門診病歷，購藥的發(fā)票要相應(yīng)的處方或藥品明細單，屬于檢查的發(fā)票要相應(yīng)的檢查報告單； 5、轉(zhuǎn)帳帳號。注： 1、屬于工傷
2020.09.07 238 -
單位月初發(fā)工資說明哪些事公司月初發(fā)工資說明以下： （1）體現(xiàn)了單位的資金雄厚程度。越早發(fā)工資，說明這個單位資金實力越雄厚，或者保障能力越強； （2）體現(xiàn)了單位人事、財務(wù)等部門的業(yè)務(wù)能力。 員工工資的發(fā)放要注意哪些事項 1、現(xiàn)金收付的，要當面點清金額，并注意票面的真
2022.10.09 932
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用人單位除名職工時應(yīng)注意哪些問題
用人單位如何辭退員工，用人單位除名職工時應(yīng)注意的問題;1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭
2022-04-24 15,340 -
用人單位用人單位招聘員工應(yīng)注意哪些問題
一、招聘員工時的法律風險風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其
2022-03-14 15,340 -
用人單位除名時應(yīng)注意哪些方面?
除名處分需要注意以下幾點： 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、
2022-04-12 15,340 -
用人單位將職工除名時應(yīng)注意哪些問題?
除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應(yīng)注意什么 1、除名只
2022-04-08 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17
