員工沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 【辟謠】 員工離職必須結(jié)清工資？ 真相：是的 解析： 在員工依法辦理離職和交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 【提醒】 員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的？ 1、員工辭職須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。 2、書(shū)面申請(qǐng)由部門(mén)簽署意見(jiàn)后交人力資源部。 3、人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因，填寫(xiě)《辭職約見(jiàn)表》。 4、人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見(jiàn)，領(lǐng)班以上及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。 5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離職手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。 6、人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。