辭職報(bào)告公司不批怎么辦
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寫了公司不批，這種行為是違法的,因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。至于公司對(duì)于辭職報(bào)告不批，勞動(dòng)者記得保留好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù),比如說(shuō)提交報(bào)告等，只要在勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告之日起滿一個(gè)月就可以不用前來(lái)上班了,到時(shí)候如果公司扣押勞動(dòng)者的工資或者是相關(guān)的物品不全額退還的情況下,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。
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辭職報(bào)告不批怎么辦這種行為是違法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.08.17 158 -
公司不收辭職報(bào)告怎么辦公司不收辭職報(bào)告但員工已經(jīng)提前三十日提交，或者在試用期內(nèi)提前三日提交，到期可以解除勞動(dòng)合同，不用公司同意；公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也不用公司同意。
2020.04.06 195 -
辭職公司不批怎么辦?勞動(dòng)者想要辭職，但是公司不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的申請(qǐng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好交接的工作資料，提交書面的辭職信，可以到人社局進(jìn)行舉報(bào)，或者到勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。
2020.06.16 158
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辭職報(bào)告公司不批怎么辦？
1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（20
2022-04-21 15,340 -
公司不批辭職報(bào)告怎么辦
至于公司不批辭職報(bào)告怎么辦只要你提前一個(gè)月告知，就可以離職了，沒(méi)有批不批的說(shuō)法 除非你的合同比較特殊，例如某些事業(yè)單位，要繳納補(bǔ)償之類的就不好說(shuō)了。 最后祝你離職順利，早日找到滿意的工作。
2022-07-21 15,340 -
辭職報(bào)告辭職報(bào)告不批怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說(shuō)員工要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，單位批復(fù)后辦理相關(guān)工作交接手續(xù)對(duì)自己對(duì)單位都好。但是有的時(shí)候是員工想辭職但是單
2022-05-05 15,340 -
辭職報(bào)告寫完公司不批，怎么辦
寫了辭職報(bào)告公司不批，這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。工人在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。關(guān)于公司沒(méi)有批準(zhǔn)退休報(bào)告書，
2021-10-23 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,099 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書
4,272 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17
