沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定需要提供勞動(dòng)證明嗎
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必須要有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；工傷認(rèn)定決定書；工傷職工身份證明；有代理人的，授權(quán)委托書及代理人身份證明；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；其他。
勞動(dòng)能力鑒定需要準(zhǔn)備的材料：工傷認(rèn)定決定書；工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；其他。
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勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)需要提供什么材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供以下材料：被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件；完整連續(xù)的病歷材料；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件；未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件；其他。
2020.12.30 205 -
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供什么材料？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供的材料：工傷認(rèn)定決定書；工傷診斷證明；醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；工傷職工身份證明；被委托人的委托書及身份證明；其他。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)在工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后
2020.03.24 136 -
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供什么材料?當(dāng)事人去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供下列材料：勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件；被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件；完整連續(xù)的病歷材料；勞動(dòng)合同；未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報(bào)告單原件并復(fù)印件；其他。
2020.01.04 131
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勞動(dòng)能力鑒定需要提供哪些證件
勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)的法律法規(guī)是《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》。鑒定內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)、勞動(dòng)能力障礙程度、自理障礙程度等。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)需要同時(shí)提交的材料包括：?jiǎn)T
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定需要提供哪些材料？
根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定需要提供哪些資料
工傷勞動(dòng)能力鑒定需要的資料包括勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、有效的醫(yī)療診斷證明或者診斷證明書、身份證。做勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)由職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
2022-06-06 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定需要提供哪些材料
申請(qǐng)勞動(dòng)力鑒定應(yīng)填寫勞動(dòng)力鑒定申請(qǐng)書，提交以下資料（1）《工作認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件（2）有效診斷證明書，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定復(fù)印或復(fù)印的檢查、檢查報(bào)告書等完整病歷資料（3）工作人員居民身份證和
2021-10-19 15,340
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01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
