不愿意加班被辭退如何能拿到賠償金
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1、我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。上班一個多月不簽勞動合同即視為違反法律規(guī)定，如果有證據(jù)證明存在勞動關系，則可以要求上班第二個月之后的雙倍工資。2、《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。單位因此辭退員工，不屬于法定解除勞動合同、辭退員工的條件，勞動者可以要求單位賠償。
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不加班被辭退的賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
被辭退是否有補償，需要分情況說明。如果勞動者被辭退是由于自身的過錯導致的，用人單位可以解除勞動合同，不進行賠償。如果勞動者被辭退是因為出現(xiàn)不能勝任等情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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2020.01.06 141
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2022-05-16 15,340 -
不愿意加班被辭退怎么辦
加班是屬于自愿的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，如果勞動者不愿意加班，被用人單位辭退的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞
2022-01-26 15,340 -
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2022-08-19 15,340 -
員工不合格被辭退能拿到賠償金嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證
2022-10-05 15,340
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4,258 2022.06.22 -
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