確認(rèn)勞動關(guān)系有沒有時效
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確認(rèn)勞動關(guān)系時效為一年，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
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仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系有時效。勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時效。
確認(rèn)勞動關(guān)系一般是沒有時效，因為建立勞動關(guān)系是一個連續(xù)的過程，只要還在工作，就存在勞動關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的，那么確認(rèn)勞動關(guān)系是有時效的，一般必須在一年之內(nèi)提出。
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確認(rèn)勞動關(guān)系的時效時效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院或仲裁委員會對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時效制度意在督促權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，不及時行使權(quán)利的，將視為對自己權(quán)利的放棄。也就是說，只有權(quán)利人要
2020.11.11 184
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確認(rèn)勞動關(guān)系有何時效
確認(rèn)勞動關(guān)系一般沒有時效性，因為建立勞動關(guān)系是一個連續(xù)的過程，只要還在工作，就有勞動關(guān)系。但如果已經(jīng)辭職，確認(rèn)勞動關(guān)系是有時效的，一般必須在一年內(nèi)提出。
2021-11-02 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)時效是否有效
《勞動合同法》沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)停仲裁法》有關(guān)規(guī)定。具體來說，1、勞動爭議申請仲裁的時效期為1年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事
2021-10-24 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系有效的時效有哪些
確認(rèn)勞動關(guān)系無時效限制，即確認(rèn)勞動關(guān)系不適用仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時，對勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生
2021-10-24 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系時效
有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當(dāng)事
2021-10-16 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
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勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11
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