女職工哺乳期曠工可以解除合同嗎哺乳期曠工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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女職工哺乳期曠工達(dá)到用人單位規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女職工哺乳期間，非具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。但女職工曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，是第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以解除合同。因此解除合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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哺乳期曠工一般不可以開除女職工，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來(lái)判斷。哺乳期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同。
女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長(zhǎng)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
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哺乳期曠工,單位可以辭退嗎哺乳期單位以曠工為由可以辭退，曠工是違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2020.06.17 197 -
女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同可以嗎女職工在哺乳期企業(yè)一般情況下是不能解除勞動(dòng)合同的。原則上用人單位不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致以及勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況下，企業(yè)也可
2020.03.12 145 -
哺乳期解除合同可以要求補(bǔ)償1.若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2020.04.14 185
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哺乳期曠工可以開除嗎
按照勞動(dòng)合同法四十二條規(guī)定：在正常情況下單位是不允許在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，否則就涉嫌違法解除。但是勞動(dòng)合同法三十九條也有規(guī)定：在職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下單位可以跟職工解除勞動(dòng)合同，不
2022-03-16 15,340 -
哺乳期曠工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
如果要跟曠工解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)該是：勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提
2022-07-09 15,340 -
哺乳期嚴(yán)重曠工單位可以辭退嗎？哺乳期曠工可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
1、女員工雖然在哺乳期，但其嚴(yán)重曠工的行為明顯嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以辭退； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)
2022-03-03 15,340 -
哺乳期哺乳期的女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、哺乳期辭退問(wèn)題。公司不得解聘哺乳期女職工?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
2022-05-06 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:01
哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會(huì)受理該離婚請(qǐng)求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚?！吨腥A人
574 2022.05.21 -
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17
