標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間
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標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，也是法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在通常情形下實(shí)施的工作時(shí)間。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為８小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。而且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：１、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少1天休息；２、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；３、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)；４、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
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法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間關(guān)于工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等其他法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
2020.08.05 280 -
不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限是多少時(shí)間？不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。 不定時(shí)工作制，不是沒(méi)有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
2020.01.09 213 -
不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限是多長(zhǎng)時(shí)間不定時(shí)工作制的工作時(shí)間上限：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。 不定時(shí)工作制，不是沒(méi)有時(shí)間限制。它本意是因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
2020.07.22 681
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制作標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與制度，也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-04 15,340 -
工作時(shí)間按時(shí)間段算，標(biāo)準(zhǔn)的職工工作時(shí)間為
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人
2022-02-20 15,340 -
不定時(shí)工作制的工作時(shí)間
實(shí)行不定時(shí)工作制人員的工作時(shí)間，應(yīng)按平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班，但一定時(shí)間內(nèi)的平均工作時(shí)間，比如一周、一個(gè)月的工作總時(shí)，必須和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一致，若
2022-02-06 15,340 -
計(jì)時(shí)工作制下的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)時(shí)工作制下的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資/21.75/8小時(shí)，加班工資根據(jù)加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)的不同，乘以相應(yīng)系數(shù)。勞動(dòng)法第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；
2022-02-12 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,696 2022.04.15 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,260 2022.04.18 -
01:09
我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,114 2022.04.12
