如何確定解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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解除勞動合同后如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額？哪種情形解除合同需補(bǔ)償？勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商解除，按工作年限支付；主動辭職，不支付補(bǔ)償金；被迫解除合同，需支付補(bǔ)償金；員工的過失，不支付補(bǔ)償金；無過失辭退，支付1個月的工資；經(jīng)濟(jì)性裁員，需支付補(bǔ)償金。
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企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.11 146 -
勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何起訴勞動合同解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起訴可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意，再向人民法院提起訴訟，求法院判令用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.10 167 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算解除勞動合同時，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該按勞動者在本單位工作的年限，即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.04.26 188
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如何解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動合同如何給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不
2022-04-19 15,340 -
如何解除勞動合同解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-05-05 15,340 -
勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
對于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算這個問題，很簡單，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-22 15,340 -
勞動合同解除后，如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 實(shí)踐中勞動
2022-05-08 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,887 2022.05.11 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,093 2022.05.11
