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公司和員工解除勞動合同具體怎么賠償

2022-10-11 14:21

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專業(yè)分析:

公司和員工解除勞動合同的賠償標準如下: 1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 2、單位沒有正當合法理由(違法)單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

豐培銘律師

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公司和員工解除勞動合同的賠償標準如下: 1、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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