2022年公司該如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資
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公司與約定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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公司與約定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
用人單位在規(guī)定勞動(dòng)者試用期的工資時(shí),不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者本人勞動(dòng)合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十。
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公司與約定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
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2022年勞動(dòng)者在試用期工資如何約定
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