員工自愿投保是否也需要與公司簽訂勞動(dòng)合同
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投保與簽訂勞動(dòng)合同之間沒有直接關(guān)系。繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保，否則違法。勞動(dòng)者可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，要求單位補(bǔ)繳社保及按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)。單位必須在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同屬于違法。單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。超過一年未簽勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
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分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。分公司能否獨(dú)立簽訂合同主要看是否具備營業(yè)執(zhí)照，有則可以對(duì)外簽訂合同，沒有則需要總公司的授權(quán)。
如果分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，能夠與員工簽訂勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。而分公司能否獨(dú)立簽訂合同主要看是否具備營業(yè)執(zhí)照，有則可以對(duì)外簽訂合同，沒有則需要總公司的授權(quán)。
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分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同一般情況下，分公司或分支機(jī)構(gòu)是否可以單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，取決于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。已經(jīng)取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。分公司雖然不具備獨(dú)立主體的資格，但是實(shí)際已經(jīng)取得了相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，并且已經(jīng)從事了相關(guān)經(jīng)營的活
2022.04.12 726 -
公司是否不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同公司不與員工簽訂入職勞動(dòng)合同是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的二倍工資；超過一年未簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
2020.06.09 131 -
公司是否需要與股東簽訂勞動(dòng)合同一般情形下，公司并不需要與股東簽訂勞動(dòng)合同、因?yàn)楣蓶|與公司之間并不是勞動(dòng)關(guān)系，而是投資關(guān)系。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔(dān)任了具體的職位，那么此時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立
2020.08.13 159
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公司與員工簽訂勞動(dòng)合同是否需要
需要訂立動(dòng)合同。參考法條：《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家
2022-03-22 15,340 -
有些員工自愿不投保，也要簽訂嗎
投保與簽訂勞動(dòng)合同之間沒有直接關(guān)系。繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保，否則違法。勞動(dòng)者可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，要求單位補(bǔ)繳社
2022-10-13 15,340 -
公司與子公司是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
1、要看你所稱的子公司是什么性質(zhì)2、若你所說“子公司”是總公司下屬的分公司，不具有獨(dú)立法人資格的，與總公司簽訂了勞動(dòng)合同就不需要再與該分公司簽訂勞動(dòng)合同了。3、若你所說“子公司”是獨(dú)立的企業(yè)法人，則除
2022-10-07 15,340 -
公司法定代表人與員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔(dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-04-24 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
