廠解除勞動合同應該如何賠償
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解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應當按照經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
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工廠如果是違法解除勞動合同的，應該按經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償員工，即員工在工廠每工作滿一年的，工廠需要支付其二個月的工資?；蛘邌T工也可以要求工廠繼續(xù)與其履行原勞動合同。
用人單位提前解除勞動合同，如果是單位主動提議且與勞動者協(xié)商一致的，應當支付的是經(jīng)濟補償金；如果是違法解除勞動合同的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。
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勞動合同解除應如何賠償如果用人單位違法解除勞動合同，應按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償，而經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行計算的，一般是工作滿一年補償一個月工資；如果工作不到一年的，但是超過六個月，補償一個月的工資，沒有超過的，補償半個月的工資。
2020.02.13 147 -
解除勞動合同該如何賠償解除勞動合同按以下情形補償：存在《勞動合同法》第四十六條情形之一，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；違法辭退，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金；過失性辭退，不需要賠償。
2020.07.11 156 -
工傷解除勞動合同應該如何賠償用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位應當支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.02.14 151
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廠解除勞動合同如何賠償
解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-06-27 15,340 -
解除勞動合同應該如何賠償？
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2022-09-16 15,340 -
解除勞動合同應該如何賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-07-19 15,340 -
勞動合同解除賠償應該如何算
勞動合同賠償標準：依據(jù)為《》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-09-03 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,129 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,582 2021.04.25 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17
