辭退員工應(yīng)該怎么賠償
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如果是合法解除，公司不需要賠償員工，如果公司提出員工協(xié)商解除，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是違法解除，應(yīng)當向員工支付，標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月按照半個月計算
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辭退員工賠償方法如下： 1、因員工的過錯而被辭退的，單位無需賠償； 2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工，只需根據(jù)工作年限支付補償金，否則還需額外支付一個月工資； 3、員工被違法辭退的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。
無故辭退員工的賠償是，以員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的標準來賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資賠償。如果有違法辭退員工的情形的，需要給予雙倍的經(jīng)濟賠償。
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無故辭退員工，應(yīng)該怎么賠償?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.07 218 -
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償？如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.10.25 177 -
員工無故辭退應(yīng)該怎么賠償如果用人單位無故辭退員工，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償，員工在用人單位每工作滿一年，單位要向其支付二個月的工作，或者員工也可以要求繼續(xù)與單位履行勞動合同。
2022.08.11 218
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員工辭退應(yīng)該怎么賠償
員工辭退怎么賠償： 1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過
2022-08-18 15,340 -
辭退員工應(yīng)該怎么賠償？
用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八
2022-04-13 15,340 -
員工被辭退員工應(yīng)該怎么賠償
如果是合法解除，公司不需要賠償員工，如果公司提出員工協(xié)商解除，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是違法解除，應(yīng)當向員工支付，標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個
2022-08-23 15,340 -
被辭退員工應(yīng)該怎么賠償
用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八
2022-04-08 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
