五一假期加班工資如何算？
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法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的２００％另行支付加班工資。注意了！2020年法定假日３倍工資分別是：元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。公休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
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五一假期加班工資安排情況：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付工資至少200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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假期加班工資該如何計(jì)算假期加班工資： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、集體合同均未約定的，可由用人單位
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五一放假加班工資怎么算？五一屬于法定假日，在五一假日加班的，加班工資計(jì)算公式=日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
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國慶假期加班工資如何計(jì)算國慶假期加班工資，在10月1日、2日、3日法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；其余休息的時(shí)間加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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五一節(jié)假日加班的話加班工資如何算？
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)
2022-07-26 15,340 -
五一假期加班工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）
2022-07-05 15,340 -
五一假期加班工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）
2022-07-13 15,340 -
假期加班工資如何算？
《勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于假期加班工資怎么算有如下規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五
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