員工因公司離職無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司辭退怎么賠償
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1、用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算； 4、不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
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員工無(wú)過(guò)錯(cuò)公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：??單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單?辭退，??單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者?付賠償?；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位?作的年限，每滿1年?付1個(gè)??資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者?付，6個(gè)?以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)?的，向勞動(dòng)者?付半個(gè)??資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?不超過(guò)12年。
因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外，還應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工因公司倒閉被辭退怎么賠償公司未倒閉辭退員工公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。屬于非過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非過(guò)失性辭退未通知的需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向員工支付雙倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，公司無(wú)需賠償。
2020.03.13 139 -
離職被公司辭退員工如何賠償員工自身原因辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金；公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六
2020.08.06 138 -
公司原因辭退員工賠償按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，公司須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.01.19 182
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員工無(wú)過(guò)錯(cuò)因此被辭退公司該怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-08-28 15,340 -
員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司辭退怎么賠償
1、用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、6個(gè)月以上不滿1年的
2022-05-23 15,340 -
員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司辭退應(yīng)該怎么賠償
1、用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、6個(gè)月以上不滿1年的
2022-06-10 15,340 -
員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被公司辭退應(yīng)該賠償多少
1、用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、6個(gè)月以上不滿1年的
2022-11-04 15,340
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00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
01:07
公司無(wú)辜辭退員工怎么賠公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
869 2022.06.22
