試用期不合格被辭退，怎么辦
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用人單位以試用期不合格為由辭退勞動(dòng)者的需分兩種情況討論： 【1】如果是在試用期內(nèi)，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負(fù)舉證責(zé)任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需向您支付賠償金； 【2】試用期滿后，您就轉(zhuǎn)正了，此時(shí)用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒(méi)有道理的，如果您要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付賠償金。
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勞動(dòng)者在試用期時(shí)被單位以試用不合格辭退的，一般沒(méi)有補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在這中情況下解除勞動(dòng)合同是不需要賠償或補(bǔ)償勞動(dòng)者的，因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)。
試用期不合格辭退通知是由用人單位出具的，內(nèi)容寫明了勞動(dòng)者未通過(guò)試用期的原因，離職事項(xiàng)等。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。
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員工試用期不合格怎么辭退員工試用期不合格。用人單位可以采取過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同，即用人單位通知員工并依法為其辦理好離職手續(xù)即可，不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.14 354 -
怎么寫試用期不合格辭退書試用期不合格辭退書的寫法：禮貌地寫明辭退的對(duì)象，接著闡述辭退的事實(shí)和理由?？梢愿兄x被辭退者工作期間對(duì)公司的付出。末尾說(shuō)明被辭退者可以得到的待遇。最后寫明日期并簽字或蓋章。
2020.08.14 343 -
試用期不合格被辭退后工資怎么算試用期不合格被辭退勞動(dòng)者可以獲得工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)
2020.08.15 294
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試用期不合格被辭退怎么辦
試用期用人單位單方解除只能依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，即試用期不符合錄用條件這一條款，如果不存在不符合錄用條件的情形，那么用人單位就是違法解除，此時(shí)如果走法律程序，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有兩個(gè)選擇，一
2022-01-28 15,340 -
試用期不合格被辭退
1、公司現(xiàn)在的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槟銈儜?yīng)該是沒(méi)有約定錄用條件及試用期合格的條件，目前公司以你試用期不合格為由辭退，很難舉證證明的，因此你可以要求公司支付你違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，你工作不到
2022-01-13 15,340 -
員工試用期不合格被辭退怎么辦
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-02 15,340 -
在試用期不合格被辭退該怎么辦
用人單位可以試用期不符合錄用條件為由與您解除勞動(dòng)合同，但用人單位需提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，否則用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，違法解除的，需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。經(jīng)
2022-02-21 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,007 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛?lái)就是一個(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
5,995 2022.04.17
