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沒跟原單位說檔案在哪, 離職證明寄到哪里, 離職證明要寄到哪里嗎?

2022-03-04 08:39

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沒跟原單位說檔案在哪,離職證明不寄到檔案所在處,勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。無法找到勞動(dòng)者的,用人單位可以將解除勞動(dòng)合同證明寄到勞動(dòng)者的老家或者給勞動(dòng)者預(yù)留的地址。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。

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1、大學(xué)生檔案存放在地方人才交流服務(wù)中心。根據(jù)不同情況有不同的處理方式,像一般的大中專畢業(yè)生的檔案都是保存在人才交流服務(wù)中心。 2、被機(jī)關(guān)單位錄用的,畢業(yè)后人事檔案應(yīng)先存放在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心,一年見習(xí)期滿辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)后,再存放在當(dāng)?shù)氐慕M織人事部門。 3、畢業(yè)前直接同國有大中型企業(yè)簽約,畢業(yè)后其檔案可以直接轉(zhuǎn)往該企業(yè)。

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