滿一年被辭退如何補償
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可以要求懲罰性經(jīng)濟補償金、如果沒有簽訂勞動合同，還可以要求雙倍工資的差額部分。如需幫助，來電咨詢或來所面談
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工作滿一年后被解雇補償為工人一個月的工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
辭退未滿一年的員工的補償如下：公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；因勞動者存在法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
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滿一年被辭退有補償嗎公司辭退員工，可以和公司協(xié)商賠償或者申請勞動仲裁，滿一年被辭退補償金為一個月工資，如果是違法辭退勞動者，則是經(jīng)濟補償標準的雙倍賠償。如果勞動者工作年限滿六個月不滿一年則會需要支付一個月的工資。
2020.08.30 173 -
未滿一年被辭退補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2020.08.26 242 -
工作未滿一年被辭退有何補償工作未滿一年，若被用人單位違法辭退的，應當向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出解除，并與勞動者協(xié)商一致的，應當支付經(jīng)濟補償。
2020.06.12 288
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工作滿一年被辭退如何補償？
1.5個月的工資+工資支付到你工作的最后1天。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁
2022-08-24 15,340 -
員工工作滿一年后被辭退如何補償?
違法辭退補償兩個月工資賠償金。合同到期不續(xù)約補償一個月工資經(jīng)濟補償。（以上兩者不可兼得）如果沒有勞動合同的，未簽勞動合同期間雙倍工資。
2022-10-24 15,340 -
未滿一年被辭退補助金如何算
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-08-09 15,340 -
勞動滿兩年不滿三年被辭退的如何補償（）
如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-10-25 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:03
工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17
