刑事法律規(guī)定對未成年工的什么處罰
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如果用人單位違反了保護未成年工的法律規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法招用童工，則由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門予以吊銷執(zhí)照的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位違反保護未成年工的法律規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
如果用人單位違反了保護未成年工的法律規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法招用童工，則由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門予以吊銷執(zhí)照的處罰。
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