解雇和開除一樣嗎？
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1、辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退（違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施）。 2、開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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辭退包括違紀辭退和正常辭退，違紀辭退一般指用人單位對犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育仍然無效的職工，終止勞動關系的制度;開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工;解雇是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的行政處理方式。
公司解除勞動合同不等同于開除。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
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辭退和開除一樣嗎根據(jù)法律規(guī)定辭退和開除不一樣，在理由方面是不一樣的，開除他是對于犯一定的錯誤的勞動者所做出的一種行政方面的處罰的形式，但是辭退的話是分兩種情況，有一種是正常的辭退，也就是說勞動者并不是存在著違紀違法的行為。
2020.05.13 497 -
怎么區(qū)分辭退后解雇和開除？辭退包括違紀辭退和正常辭退，違紀辭退一般指用人單位對犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育仍然無效的職工，終止勞動關系的制度；開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工；解雇是由用人單位提出與無正當理由
2020.07.22 105 -
除名和開除的性質一樣嗎不一樣。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工；除名僅適用于無正當理由經常曠工,經教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。
2020.04.07 677
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開除和解雇、解雇、炒魚的區(qū)別
用人單位辭退勞動者，2008年之前的工作年限也是需要補償或賠償?shù)?。計算經濟補償金或賠償金，以勞動者實際入職為準。勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四
2022-02-13 15,340 -
開除解雇和辭退的區(qū)別
辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經濟補償金。 2、開除，也是用人單位提
2022-06-21 15,340 -
開除和解雇之間有什么區(qū)別?
1受害人通過自訴的形式向法院提出追究犯罪行為人的刑事責任為自訴 2自訴案件能撤銷 3不存在案底 公安立案的刑事案件證據(jù)充足就由檢察院提出刑事訴訟不能撤銷
2022-08-16 15,340 -
開除解雇辭退有區(qū)別嗎
辭職、辭退、解雇三者的結果都是你離開公司，但意義有所不同！辭職是你主動申請離開公司，沒有補償或賠償；辭退是公司終止勞動合同要你離開公司，享有補償金或賠償金；解雇是公司內部的一種行政處罰，在你有重大過錯
2022-08-17 15,340
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庭外調解和判決一樣嗎庭外調解和判決不一樣。調解書是根據(jù)雙方的意思自治進行糾紛處理的法律文書，判決書是不以雙方的意思自治而依法律做出的裁判文書。二者的法律效力相當，但屬性不同。調解達成協(xié)議，人民法院應當制作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調
3,319 2022.05.11 -
01:16
解除合同和終止合同是一個意思嗎合同的解除與合同的終止，當然不是同一個概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來說合同的終止，就是指合同雙方當事人權利義務的終止，包括了以下的情況：1、債務已經完全履行，合同的目的已經實現(xiàn)；2、雙方當事人通過法
1,822 2022.04.17 -
00:52
約定解除和法定解除的區(qū)別約定解除是指，合同當事人經協(xié)商一致解除合同，或者是雙方事先約定合同解除的事由，當解除事由發(fā)生時，解除權人即可以解除合同的情形；而法定解除則是指，在合同履行過程中，由于出現(xiàn)法定情形，當事人可以依法解除合同的情形。這兩者的區(qū)別在于，約定解除的條
1,809 2022.05.11
