不給給工資怎么投訴
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1、公司不給工資的，勞動者可以去當地的勞動保障行政部門投訴，可以遞交投訴書、公司拖欠工資的證據材料，由勞動保障行政部門責令公司限期支付；逾期不付的，責令其加付賠償金給勞動者。 2、法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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公司不給員工發(fā)工資可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，如果投訴沒有解決問題勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不給工資勞動者可以采取以下措施：1.勞動者可以和用人單位進行協商；2.向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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投訴工商不給給工資怎么投訴
沒有工資的勞動者可以采取以下措施：1、勞動者可以和用人單位進行協商；2、向勞動保障部投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以請求賠償。賠償標準：應付金額在50％以上100％以下。3、向勞
2021-11-18 15,340 -
童工給不給工資怎么投訴
童工不給工資能夠到勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分
2022-07-13 15,340 -
不給工資怎么投訴
公司拖欠工資的行為不合法，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資。 1.申請人的身份證 2.用人單位的工商注冊信息，可以在當地市的工商行政管理局的官方網站上查詢。 3.勞動仲裁申請單
2022-03-18 15,340 -
投訴工資不給
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對
2022-08-16 15,340
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01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,093 2022.04.17 -
00:56
農民工工資不給怎么辦農民工工資不給，農民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過勞動仲裁啟動維權程序追索勞動報酬； 第二種，以工資欠條為主要證據，直接通過啟動民事訴訟程序的方式追索勞動報酬。前者屬于普通勞動爭議的一部分，后者既屬于勞動爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
