員工導(dǎo)致?lián)p失怎么賠償
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根據(jù)公司的管理制度或勞動合同約定賠償。但《工資支付暫行規(guī)定》16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
員工做錯事導(dǎo)致公司損失的，員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受了損失，那么可以按照合同約定，要求員工進行賠償。公司可以從員工的工資里進行扣除，但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，那要按最低工資標準支付。
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員工犯錯導(dǎo)致公司損失需要賠償嗎要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。勞動者在工作過程中，應(yīng)當遵守公司有關(guān)內(nèi)控文件及法律制度的規(guī)定。勞動者在履行勞動合同過程中，
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員工因過失導(dǎo)致公司損失如何賠償？
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