交警有沒有高溫補(bǔ)貼？相關(guān)的法律法規(guī)是哪些？
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高溫補(bǔ)貼法律規(guī)定：高溫補(bǔ)貼條件用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定；向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)納入工資總額；其他。
實(shí)踐中，高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，用人單位在每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。
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制定高溫補(bǔ)貼有哪些法律規(guī)定法律對(duì)高溫補(bǔ)貼有以下規(guī)定：若用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，需支付該補(bǔ)貼；高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定；向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)納入工資
2020.07.20 148 -
勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定有哪些高溫補(bǔ)貼法律規(guī)定：高溫補(bǔ)貼條件為用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定；向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)納入工資總額；其他。
2020.12.02 230 -
高溫補(bǔ)貼有什么法律規(guī)定國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月
2020.12.18 277
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高溫補(bǔ)貼有哪些有關(guān)法律法規(guī)
國家規(guī)定，如果用人單位安排工人在高溫天氣下（日最高氣溫高達(dá)35℃以上），不能在露天工作或采取有效措施將崗位溫度降至33℃以下，應(yīng)向工人支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是使用者每年6月至8月安排工人在高溫天氣
2021-10-15 15,340 -
高溫補(bǔ)貼的相關(guān)法律
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022-04-22 15,340 -
高溫補(bǔ)貼對(duì)象是什么，有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%)相結(jié)合的異常氣象條件、濕球黑球溫度指數(shù)(B指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。如果你的工作環(huán)境屬于熱輻射或者高氣濕的也可以申請(qǐng)。高溫補(bǔ)貼對(duì)
2022-07-09 15,340 -
高溫補(bǔ)貼有哪些法律規(guī)定
在高溫下工作的勞動(dòng)者國家強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給這一類員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行。
2022-07-21 15,340
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00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
01:00
上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對(duì)于露天工作的職工，不論當(dāng)天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22
