2022年員工主張被迫辭職單位需支付補償金嗎
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如果員工主張自己是被迫辭職，且情況事實的，單位需支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果單位不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工主張被迫辭職單位需支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果公司不支付的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
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員工被迫辭職單位是否需要支付經(jīng)濟補償金員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.07.29 224 -
單位主動主張辭職的需要支付經(jīng)濟補償金嗎如果員工主張自己是被迫辭職，且情況事實的，單位需支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果單位不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁。
2020.12.28 158 -
員工被迫辭職用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟補償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動
2020.03.29 218
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員工主張被迫辭職需要支付補償金嗎
如果員工主張自己是被迫辭職，且情況事實的，單位需支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果單位不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁。
2022-07-06 15,340 -
員工被迫辭職單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、員工被迫辭職的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償金，不是支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條
2022-06-23 15,340 -
職工被迫辭職單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
1、職工被迫辭職，單位需要支付經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月
2022-05-17 15,340 -
員工被迫辭職單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿
2022-05-22 15,340
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
