簽保密協(xié)議后離職有時(shí)間要求嗎?
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離職保密協(xié)議有效。因?yàn)槿绻?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者從事的工作會(huì)涉及用人單位的商業(yè)秘密，所以離職后有義務(wù)為用人單位保守商業(yè)秘密。因此，勞動(dòng)者離職后與用人單位簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《合同法》 第9條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！毙袨槿酥挥芯邆湎鄳?yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，能夠正確理解自己行為的性質(zhì)和后果、獨(dú)立表達(dá)自己意思的能力，才能成為合同的主體，其合同行為才能發(fā)生法律效力。
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員工離職是否需要簽訂保密協(xié)議，需要根據(jù)職工的工作崗位、工作性質(zhì)和用人單位的要求確定。如用人單位要求勞動(dòng)者離職時(shí)簽訂保密協(xié)議的，在協(xié)議期限內(nèi)，如協(xié)議中存在競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按當(dāng)事人自愿。沒(méi)有法律規(guī)定,辭職必須簽訂保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無(wú)論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。
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離職簽保密協(xié)議有效嗎離職簽保密協(xié)議有效。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者從事的崗位將會(huì)涉及到用人單位商業(yè)秘密的，離職后是有替用人單位保守商業(yè)秘密的義務(wù)的。因此，勞動(dòng)者離職后與用人單位簽訂的保密協(xié)議是有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定
2020.05.21 193 -
離職拒簽保密協(xié)議后果離職拒簽保密協(xié)議的后果：勞動(dòng)者離職時(shí)拒絕簽訂保密協(xié)議的，如果勞動(dòng)者屬于應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，一般需要支付相應(yīng)的違約金或其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.04.10 256 -
保密協(xié)議離職后有效嗎保密協(xié)議離職后有效，勞動(dòng)者違反保密約定的，用人單位可以要求其支付違約金后繼續(xù)履行保密義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有
2020.09.05 366
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離職要求簽保密協(xié)議
如果在不影響你轉(zhuǎn)正的情況下，可以拒絕；如果影響到了你的轉(zhuǎn)正可以簽訂，保密協(xié)議生效的前提是你屬于勞動(dòng)合同法里規(guī)定的用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并且公司要向你支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償
2022-01-31 15,340 -
離職后要簽保密協(xié)議嗎
首先要明確保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競(jìng)業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的
2022-08-17 15,340 -
離職后原公司要求簽保密協(xié)議
以我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位可以在和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，簽定專門的《保密協(xié)議》。一般而言，保密協(xié)議可能會(huì)與競(jìng)業(yè)限制約定配套，以約束勞動(dòng)者離職后就職于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但該競(jìng)業(yè)限制須以工資外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-09 15,340 -
離職要簽保密協(xié)議嗎
如果勞動(dòng)者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，并約定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。這種情況下簽訂保密協(xié)議是合法的。
2022-07-20 15,340
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01:09
婚后財(cái)產(chǎn)協(xié)議離婚時(shí)有效嗎經(jīng)夫妻雙方簽字確認(rèn)，且內(nèi)容不違反法律和公序良俗的婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議，是具有法律效力的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，財(cái)產(chǎn)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)寫明協(xié)議的締約時(shí)間、地點(diǎn)、締約雙方、約定的財(cái)產(chǎn)范圍、財(cái)產(chǎn)歸屬或者離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的分割方式等等內(nèi)容。我國(guó)婚姻法規(guī)定，夫妻協(xié)議對(duì)于夫妻財(cái)
1,148 2022.04.17 -
01:13
離婚協(xié)議書有時(shí)效的嗎離婚協(xié)議書經(jīng)當(dāng)事人雙方簽字確認(rèn)后生效，且一旦生效就沒(méi)有有效期限制。但是協(xié)議書中的相關(guān)事項(xiàng)可以約定時(shí)間，比如撫養(yǎng)費(fèi)的給予時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一方在離婚后對(duì)于離婚協(xié)議中約定的財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)等問(wèn)題而反悔的，有兩種解決方法：1、如果一方反
1,990 2022.04.15 -
01:20
簽了離婚協(xié)議反悔有效嗎簽了離婚協(xié)議一般不可以反悔，但有例外，如果對(duì)方存在欺詐或者脅迫的行為，被欺詐或脅迫一方可以請(qǐng)求人民法院撤銷離婚協(xié)議。根據(jù)婚姻法司法解釋，財(cái)產(chǎn)分割的離婚協(xié)議對(duì)夫妻雙方具有法律拘束力，也就是說(shuō)，如果雙方就財(cái)產(chǎn)分割達(dá)成了協(xié)議，并且已經(jīng)在民政部門進(jìn)
1,466 2022.04.15
