沒有提前30天書面通知無故解雇的賠償條例
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如果公司沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償二個月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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沒有提前30天通知辭退的，可以額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償金為一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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離職沒有提前30天通知,需要怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于離職沒有提前30天通知的，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是具體賠償金額還是要以實(shí)際為準(zhǔn)的。
2020.09.12 626 -
辭退員工提前30天通知賠償解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。 但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，
2020.02.28 201 -
提前30天通知離職如何賠償勞動者提前三十天通知單位離職的，單位不需要進(jìn)行賠償，勞動者更不需要賠償單位。但如果勞動者離職給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.03.03 744
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無故提前30天通知解除,還需賠償嗎
需要看理由，如果違法解除，需要給付賠償金。具體的建議到附近律所當(dāng)面咨詢律師
2022-10-27 15,340 -
單方面解除提前30天通知的怎么賠償
按照實(shí)際工作年限計(jì)算。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準(zhǔn)確的作出分析。
2022-10-27 15,340 -
沒有提前30天通知辭職怎么賠償
工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償金為一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同.解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-10-15 15,340 -
提前30天通知后解除需賠償嗎
公司沒有法定事由解除勞動合同都屬違法，你可以委托律師提起勞動仲裁申請，要求雙倍工資的賠償金。
2022-10-29 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
保全30天后沒起訴為何沒解除申請人在法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。因財(cái)產(chǎn)保全對被申請人造成損失的，由申請人予以賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申
6,859 2022.04.18
