勞動合同對于試用期時間和工資怎么算？
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1.、工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關系，用工之日起三十日內(nèi)應與勞動者訂立勞動合同; 2、在勞動合同上，應簽好工資標準，試用期基本工資不得低于轉正后基本工資的80%，且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。 3、如果您單位的試用期是3個月，那么勞動合同的期限不能低于3年，勞動合同法中規(guī)定三年以上勞動合同的試用期可以為二個月以上，但最長不得超過六個月。 4、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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勞動合同試用期工資不得低于勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
1.用工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關系，用工之日起三十日內(nèi)應與勞動者訂立勞動合同; 2.在勞動合同上，應簽好工資標準，試用期基本工資不得低于轉正后基本工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； 3.如果您單位的試用期是3個月，那么勞動合同的期限不能低于3年，勞動合同法中規(guī)定三年以上勞動合同的試用期可以為二個月以上，但最長不得超過六個月。員工試用期工資不得低于同崗位工資的80%
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勞動合同試用期工資工資怎么算勞動合同試用期工資應當按照勞動合同的約定計算，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.04.14 161 -
沒簽勞動合同和試用期的工資怎么算如果試用期的勞動者還沒有簽勞動合同，其工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動合同也應
2020.10.20 310 -
勞動合同試用期的工資怎么算勞動者的試用期工資是按勞動合同的約定來算的，并且該工資不得低于單位相同崗位的最低檔工資、當?shù)氐淖畹凸べY標準或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.01.06 127
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勞動合同對于試用期時間和工資的規(guī)定是什么
一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。
2022-07-13 15,340 -
試用期工資和勞動合同對于試用期工資怎么規(guī)定的
《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2021-11-12 15,340 -
勞動合同試用期工資怎么算？
依據(jù)第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標準。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令
2022-08-24 15,340 -
勞動合同試用期工資怎么算
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2022-02-15 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,675 2022.06.22
