行業(yè)企業(yè)怎么解除勞動合同
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制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但若用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行，沒有要求的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動合同：1、試用期內(nèi)不能勝任工作的；2、嚴重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞動關系，已經(jīng)影響了本公司的工作的；5、被追究刑事責任的。
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企業(yè)合法解除勞動合同公司與勞動者合法解除勞動合同的方式一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.30 196 -
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償企業(yè)解除與勞動者的勞動合同，如果是雙方協(xié)商一致解除的話，則企業(yè)應按照勞動者在本單位工作的年限給予其經(jīng)濟補償，即按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果是企業(yè)沒
2022.04.12 1,251 -
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.26 154
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企業(yè)怎么解除勞動合同？
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)怎么解除勞動合同
公司解除勞動合同，勞動者可以：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)勞動合同怎么解除？
用人單位（鐵路企業(yè)）單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除的，應當履行如下程序： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同
根據(jù)我國《勞動合同法》等有關規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當具備法定理由，并按照法定程序進行。此外，如果應支付經(jīng)濟補償，用人單位也應依法支付相應的經(jīng)濟補償。1、勞動者因過錯解除勞動合同（過錯解除
2021-11-29 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
