無代通知金是什么樣的情況下
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在我國勞動(dòng)者受到勞動(dòng)法律的保護(hù)，勞動(dòng)者在簽訂完勞動(dòng)合同時(shí)。用人單位有義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者，而進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的，需要支付代通知金。如果用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商，賠償勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償，則不用支付勞動(dòng)者代通知金了。
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代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動(dòng)者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
在我國勞動(dòng)者企業(yè)非過失性辭退勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
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代通知金什么情況下要交代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有
2020.12.13 139 -
什么情況下支付代通知金?。?/a>
有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非工傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
2020.09.06 138
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履
