因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容不飽和扣除員工工資，是否合法
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要看你們的合同約定及單位的規(guī)章制度來(lái)定，如果你認(rèn)為不符合規(guī)定，可以去勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工工作失誤能否扣工資，需要依據(jù)具體情況而定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
1、單位因?yàn)閱T工違反公司紀(jì)律，扣員工工資是不合理的，同時(shí)也是不合法的。但是如果扣除的是單位給予員工獎(jiǎng)勵(lì)性的待遇就是合理合法的。 2、單位支付給員工的應(yīng)該包括工資、固定福利、獎(jiǎng)勵(lì)性福利。其中基本工資和固定福利應(yīng)算在工資中，是不能隨意扣除的。
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員工曠工是否扣除當(dāng)天工資曠工可以扣除當(dāng)天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開(kāi)除勞動(dòng)者而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除勞動(dòng)者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。 曠工3天算自動(dòng)離職違法嗎 這在法律上并無(wú)規(guī)定。員工曠工三天
2022.09.30 481 -
老板扣員工工資是否合法老板無(wú)故扣員工工資不合法。有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣勞動(dòng)者工資：代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。
2020.11.20 196 -
廠里扣員工工資是否合法不合法。根據(jù)相關(guān)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說(shuō)，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無(wú)故的拖欠員工的工資。 但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得
2020.05.28 173
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公司扣員工工資作為押金是否合法？
工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴等方式解決。附相關(guān)
2022-07-13 15,340 -
老板可否因?yàn)閷?duì)員工工作不滿開(kāi)除員工?
企業(yè)無(wú)理開(kāi)除員工可以申請(qǐng)仲裁：?jiǎn)T工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者的。依據(jù)《》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本
2022-09-05 15,340 -
工資扣除一部分作為績(jī)效工資作為績(jī)效工資，合法嗎？是否違法？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致可以調(diào)整工資內(nèi)容和工資的計(jì)算方法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，從工資扣除一部分作為績(jī)效工資不違法，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依
2022-03-04 15,340 -
扣除員工績(jī)效工資是否合法
【法律意見(jiàn)】 這種做法不合理?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
2022-07-07 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
