工作期間突然猝死，雇主是否應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)？
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二者與你都形成了勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，可起訴任何一方。
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農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償，因?yàn)閷儆诠?。法律?guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
農(nóng)民工工作期間突然猝死，單位要賠償。用人單位與勞動(dòng)者只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，不論有沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人單位及社保局應(yīng)該按照工傷來(lái)進(jìn)行醫(yī)治及賠償。
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臨時(shí)工工作期間受傷，雇主該負(fù)責(zé)嗎臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。 “臨時(shí)工”
2021.04.04 359 -
雇員猝死雇主承擔(dān)責(zé)任嗎要看具體的原因是否和雇主有關(guān)。如果是在雇傭活動(dòng)的過(guò)程中，雇員猝死的，進(jìn)行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動(dòng)有關(guān)的話，那么雇員就可以獲得賠償。反之與雇主和雇傭活動(dòng)無(wú)關(guān)的話，那么一般雇主不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.01.11 650 -
工作時(shí)突然死亡是否算工傷依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。
2020.11.13 361
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保姆突然死亡雇主是否有責(zé)任
1、保姆繼承人有權(quán)要求雇主進(jìn)行賠償。 “最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋”第十一條第一款：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員
2022-01-06 15,340 -
在非工作時(shí)間突然猝死該怎么辦啊？
非工作時(shí)間那是在工作崗位嗎有職業(yè)病嗎死因是什么建議您詳細(xì)說(shuō)一下，我這邊給您回答。
2022-10-07 15,340 -
在工作崗位突然猝死會(huì)不會(huì)是工傷?
1、在崗位上突然生病沒(méi)有死亡是無(wú)法認(rèn)定為工傷的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作
2022-07-08 15,340 -
是雇傭關(guān)系的情況下突然猝死算嗎?
“工作時(shí)間”：是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間，包括加班加點(diǎn)時(shí)間?！肮ぷ鲘徫弧保菏侵嘎毠と粘Ｋ诘墓ぷ鲘徫缓捅締挝活I(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作的崗位?！巴话l(fā)疾病”：是指上班期間突然發(fā)生的任何種類的疾病。
2022-10-05 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
