勞動合同簽訂后不給勞動者是否違法
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簽勞動合同一式兩份沒給勞動者一份的是違法的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5085727353404749839.html">勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以不給勞動者勞動合同是違法的，勞動者可以跟單位要；如果給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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在簽訂勞動合同后不給勞動者是違法的。生效的勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者各持一份，如果用人單位不給勞動者一份的，勞動者可以與其協(xié)商，或者直接向勞動行政部門投訴。
用人單位在簽訂勞動合同后不給勞動者一份的，違法。對于生效的勞動合同，雙方都要各持一份；如果單位不給勞動者的，可由勞動行政部門責(zé)令其改正；給勞動者造成損害的，則要依法予以其賠償。
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不與勞動者簽訂勞動合同是否違法不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
2020.06.01 213 -
勞動合同不給勞動者一份是否違法勞動合同不給勞動者一份是違法的。在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動合同就生效，而生效的勞動合同雙方都應(yīng)該持有一份。用人單位不給勞動者的，勞動者可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。
2022.08.09 253 -
勞動者不簽訂勞動合同的后果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 自用工之日起超過一個月不滿一年
2020.08.31 219
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簽訂完勞動合同不給勞動者違法不
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動合同已經(jīng)簽訂勞動雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。
2022-06-30 15,340 -
公司不給勞動者簽勞動合同是否違法
公司不違反勞動合同。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章，勞動合同文本由用人單位和
2021-12-22 15,340 -
公司簽訂勞動合同后沒有給勞動者一份是否違法
如果公司簽訂勞動合同后沒有給勞動者一份，是違法的。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令公司蓋章；給勞動者帶來損害的，公司要予以賠償。
2022-06-27 15,340 -
勞動者不簽勞動合同是否違法
違法，可以主張雙倍的工資。根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同，必須從雇傭日起一個月內(nèi)簽訂書
2021-10-19 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
