勞動仲裁怎么進行勞動爭議調解
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調停作出了相應規(guī)定。一、當事人可以書面申請勞動爭議調停，也可以口頭申請?？陬^申請時，調解組織應當當當場記錄申請人的基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。二、調解勞動爭議應充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，協(xié)助達成協(xié)議。三、調停達成協(xié)議的，應制作調停協(xié)議書。調停協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋章，由調停人員簽字蓋調停組織印章生效，對雙方當事人有約束力，當事人應履行。勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁。
《勞動爭議仲裁法》第十二條調解申請當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁調解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
勞動爭議仲裁流程： 1、當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書； 2、仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定； 3、決定立案的，向申請人和被申請人發(fā)出書面通知； 4、組成仲裁庭； 5、先行調解，經調解達成協(xié)議的制作仲裁調解書； 6、調解未達成協(xié)議的，開庭裁決； 7、由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
-
-
勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調解仲裁適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.17 207 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議調解的異同1、依據的法律法規(guī)不同。 2、調解不是勞動爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。 3、當事人申請調解的時效是30日，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案;當事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應
2020.06.07 477
-
勞動爭議勞動仲裁調解如何進行裁決
首先，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員
2022-05-18 15,340 -
什么是勞動仲裁？如何進行勞動爭議調解
1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內提出書面申請。 2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內，作出受理或是不予受理的決定
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁調解勞動爭議
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理
2022-05-25 15,340 -
勞動爭議仲裁調解
根據法律規(guī)定和仲裁實踐經驗，仲裁調解大致包括以下三個階段： (一)開始階段。勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事
2022-05-06 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,004 2022.05.11
